一、坚定信念、立志向。青年同志要树立远大的志向，并把志向转化为工作的动力，在生活和工作中始终保持积极进取的心态，朝着“努力把苏大教服集团建设成为具有教育属性、学习型组织特征、具有创新能力和可持续发展的国际化现代服务型企业”的目标，全身心投入到集团发展的实践中去。要将个人奋斗融入到集团发展的大潮中，做教育后勤改革的探索者、推动者、领跑者，做现代后勤（FM）的推广者，在推动集团高质量发展的进程中实现人生价值，以拼搏和奋斗交出一张优异的答卷。

二、增长知识、勤学习。“非学无以广才，非志无以成学。”学习是贯穿每个人一生的主题，青年员工要养成学习的习惯，做学习的有心人，善于学习新经济、新模式、新业态等新知识，跟上时代发展的步伐。要充分运用团中央“青年大学习”平台、集团每年“读两本书”活动、集团学习“云平台”、团委组织的推荐书活动等，增长知识才干。在集团“两师三证”工程建设中，在孜孜不倦的学习和实践中，掌握打开未来之门的“金钥匙”。坚持以知促行、以行求知，把推进工作和研究问题结合起来，把握问题的本质和规律，努力把学习的理论成果转化为推动工作的科学举措。FM在我们国家的实践才刚刚开始，在现代后勤建设中缺少大量的人才，青年同志要通过学习和实践，成长为国家和社会急需的FM专业人才。

三、不畏艰难、重实干。习近平总书记指出：“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。”要大力弘扬实干精神，并不是将实干挂在嘴边、作为口号，而是要化成抓铁有痕、踏石留印的实际行动。作为青年人，要具备想干事的激情、能干事的担当、干成事的追求，勇做后勤事业的突击队、排头兵。在项目一线的，就要认真服务好每一个客户，以项目创优为动力，把每一个项目办成精品，不断提高服务质量和服务效率。在职能部门，就要发扬开拓创新精神，积极为领导当好参谋助手，为业务部门做好统筹服务。要加强青年QC小组建设，通过在岗位上的钻研实践，解决实际问题。要正确认识和看待在个人理想实现进程中遇到的挫折和困难，不畏艰难，始终保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健和勇毅。

四、开拓思维、勇创新。青年既要学习先辈，又不能墨守成规；既要借鉴别人，又不能照搬照抄。要努力做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，布置工作有新思路，解决问题有新办法。通过创新转型这个途径，探索新规律、找到新举措、解决新问题，增强青年干部和储备干部队伍的工作处理能力。集团高度重视创新转型工作，成立了“集团创新发展中心”，将科技和信息与服务的各个领域紧密结合，成为驱动集团发展的主要动力之一。未来，在强化“四化建设”过程中，青年员工要找准自身优势与定位，提高在工作中的计划能力、预见能力和决策能力。

五、不忘初心、守底线。青年员工要增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性。要严格遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，常怀律己之心，在自己的岗位上踏实工作。做到“自重、自省、自警、自励”，保持“慎初、慎微、慎独、慎权”，仰不愧于天、俯不怍于人。要锤炼高尚品格，明大德、守公德、严私德，坚持“诚信、务实、和谐、致远”的价值观，更要自觉做弘扬社会主义核心价值观的有心人。